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2026년 아르바이트 최저시급은 10,320원으로 확정되었습니다. 하지만 실제로 받을 수 있는 금액은 여기서 끝나지 않습니다. 주휴수당, 야간수당, 휴일근로수당, 연차수당까지 포함하면 시급의 1.5배 이상을 받을 수도 있습니다. 그럼에도 불구하고 많은 알바생들이 이를 모르고 정당한 임금을 받지 못하고 있습니다. 지금 바로 내가 받아야 할 정확한 금액을 확인하세요.
2026 알바 시급 정확한 계산방법
2026년 최저시급 10,320원은 기본이고, 여기에 주휴수당(주 15시간 이상 근무 시 1일치 추가), 야간수당(밤 10시~새벽 6시 근무 시 50% 추가), 주말·공휴일 수당(150% 지급) 등이 더해집니다. 예를 들어 주 5일, 하루 4시간씩 근무하면 기본급 825,600원 (10,320원 × 80시간)에 주휴수당 165,120원이 추가되어 월 990,720원을 받게 됩니다. 내 근무조건을 정확히 입력하면 실수령액을 즉시 계산할 수 있습니다.
시급 미지급 신고하는 법
1단계: 증거자료 확보하기
근무일지, 출퇴근 기록, 급여명세서, 근로계약서 사본을 먼저 준비합니다. 카카오톡 대화 내용, 타임카드 사진, 계좌이체 내역 등도 모두 증거가 됩니다. 최소 3개월치 자료를 모으면 신고 시 유리합니다.
2단계: 고용노동부 신고센터 접수
고용노동부 홈페이지나 전화(1350)로 신고 가능하며, 가까운 지방고용노동청 방문 신고도 됩니다. 온라인 신고는 24시간 접수되고, 익명 신고도 가능합니다. 신고 후 평균 2~4주 내 조사가 시작됩니다.
3단계: 체불임금 받기
고용노동부 조사 후 체불이 확인되면 사업주에게 시정명령이 내려지고, 미이행 시 형사처벌됩니다. 체불액에 연 20%의 지연이자도 함께 청구 가능하며, 소액일 경우 간이대지급금 제도로 먼저 받을 수 있습니다.
숨은 수당 챙기는 꿀팁
대부분의 알바생이 놓치는 수당이 있습니다. 주휴수당은 주 15시간만 채우면 무조건 받을 수 있고, 연차수당은 1년 근무 시 최대 15일치를 현금으로 받습니다. 퇴직금은 1년 이상, 주 15시간 이상 근무 시 의무이며, 식대는 비과세 혜택이 있어 월 10만원까지는 세금 없이 받을 수 있습니다. 또한 5인 이상 사업장은 4대보험 가입이 필수이므로 보험료의 절반을 사업주가 부담합니다. 이 모든 혜택은 근로계약서에 명시되지 않아도 법으로 보장되는 권리입니다.
계약서 작성 시 함정 피하기
근로계약서는 근무 시작 전에 반드시 서면으로 작성해야 하며, 사업주와 근로자가 각각 1부씩 보관합니다. 구두 약속만 믿고 일하다가 나중에 분쟁이 생기면 입증이 어렵습니다.
- 포괄임금제’ 표기는 수당 누락 위험 → 기본급·수당 명확히 구분
- 수습기간이라도 최저임금(10,320원) 미만 지급 불가
- ‘주휴수당 미지급’ 조항은 법적 효력 없음
- 근무시간, 휴게시간, 급여일, 업무내용은 구체적으로 명시해야 함
업종별 평균 시급 비교표
2026년 최저시급 10,320원 기준으로 실제 업종별 평균 시급을 비교했습니다. 경력이나 숙련도에 따라 추가 수당이 붙는 경우가 많으니 참고하세요.
| 업종 | 평균 시급 | 추가 혜택 |
|---|---|---|
| 편의점/마트 | 10,320~11,500원 | 야간수당(+50%) |
| 카페/제과점 | 10,800~12,500원 | 식사 제공 |
| 음식점 서빙 | 11,500~13,500원 | 팁, 식사 제공 |
| 배달/물류 | 12,500~15,500원 | 건당 수당 별도 |
| 학원 강사/튜터 | 15,000~25,000원 | 성과급 |
| 행사/이벤트 | 13,000~18,000원 | 일당제, 교통비 |
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